子公司解散员工怎样赔偿

结论：
子公司解散致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，按工作年限计算，同时要办理相关手续并付清工资，未依法支付员工可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，子公司解散属于劳动合同终止的情形，应当给予员工经济补偿。经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。子公司在解除或终止劳动合同时，要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，还要一次性付清工资并支付经济补偿。若子公司未依法支付，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不清楚具体操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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子公司解散致劳动合同终止，需依法向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为保障员工权益，子公司在解除或终止合同时应出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移，一次性付清工资并支付经济补偿。若子公司未依法支付，员工可申请劳动仲裁维权。

建议子公司提前做好财务规划，确保有足够资金支付经济补偿。员工要留意自身权益，及时关注子公司的相关操作，发现问题及时沟通，必要时果断采取法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）子公司解散导致与员工的劳动合同终止，子公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）子公司在解除或终止劳动合同时有多项义务，要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，一次性付清工资并支付经济补偿。
（5）若子公司未依法支付经济补偿，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到子公司未依法支付经济补偿情况时，要及时收集证据申请仲裁；子公司应严格按法律规定履行各项义务，避免法律风险。
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（一）子公司需准确计算员工经济补偿。按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（二）子公司要在解除或终止劳动合同时及时出具证明，并在十五日内办理员工档案和社保关系转移手续。
（三）子公司应一次性付清员工工资并支付经济补偿。
（四）若子公司未依法支付，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.子公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.子公司要在解约时出证明，十五天内办档案和社保转移，一次性付清工资和补偿。未依法支付，员工可仲裁维权。