工伤工资是发放基本工资吗

1.工伤工资不只是基本工资。职工因工伤需停工治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位要按月支付。
2.原工资福利涵盖受伤前正常出勤的全部收入，像基本工资、奖金、津贴等。
3.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，不过延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。单位只发基本工资违法，职工可要求依规支付。
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结论：
工伤工资不是只发基本工资，单位仅发基本工资的做法不符合法律规定，职工可要求单位按规定支付工资。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含受伤前正常出勤获得的全部工资收入，像基本工资、奖金、津贴等都涵盖在内。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。所以，单位只发基本工资违反了法律要求。若遇到此类情况，职工可维护自身合法权益。若对工伤工资支付还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤工资不只是发放基本工资，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖受伤前正常出勤的全部工资收入，如基本工资、奖金、津贴等。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.单位仅发基本工资不符合法律规定。职工遇到这种情况，可先与单位沟通协商，要求按规定支付工资；若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这意味着职工不应只拿到基本工资，受伤前正常出勤的全部工资收入，如奖金、津贴等都应包含在内。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长时间也不超12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若单位仅发放基本工资，这明显违反法律规定，职工有权要求单位按规定支付工资。

提醒：
职工遭遇工伤，单位工资发放不符规定时，应及时收集证据维护权益。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工应收集能证明受伤前正常出勤全部工资收入的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等，以此证明原工资福利待遇情况。
（二）与单位进行沟通协商，明确指出单位仅发放基本工资不符合法律规定，要求单位按照规定支付工资。
（三）若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。