劳动仲裁确认劳动关系后才能工伤认定吗

法律分析：
（1）一般申请工伤认定需证明劳动关系，有劳动合同等直接证据时可直接申请。这是常规的认定流程，能高效保障劳动者权益。
（2）没有直接证据证明劳动关系时，要先通过劳动仲裁确认劳动关系。这是因为劳动关系的明确是工伤认定的基础。
（3）用人单位与劳动者就劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁解决，仲裁确认后劳动者能凭结果申请工伤认定。这为解决争议提供了法定途径。
（4）特殊情况如具备用工主体资格的承包单位违法转包，职工发生工伤由承包单位担责，不一定要先经仲裁确认劳动关系。这体现了法律对特殊情形的特殊规定。

提醒：
申请工伤认定时，注意收集相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）有劳动合同等直接证据证明劳动关系时，可直接申请工伤认定，按照工伤认定的流程提交相关材料进行申请。
（二）没有直接证据证明劳动关系，应先申请劳动仲裁确认劳动关系，准备能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，按仲裁流程进行。
（三）若属于具备用工主体资格的承包单位违法转包，职工发生工伤的情况，无需先经仲裁确认劳动关系，可直接要求承包单位承担责任并申请工伤认定。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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1.通常申请工伤认定要证明劳动关系，有劳动合同等直接证据，可直接申请。

2.若没有直接证据，要先通过劳动仲裁确认劳动关系，用人单位和劳动者关于劳动关系有争议，可走仲裁程序，确认后再申请工伤认定。

3.特殊情况，具备用工主体资格的承包单位违法转包，职工工伤由承包单位担责，不一定要先仲裁确认劳动关系。
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结论：
一般申请工伤认定需证明劳动关系，有直接证据可直接申请，无证据则先通过劳动仲裁确认；特殊情况下，如承包单位违法转包致职工工伤，承包单位担责，不一定要先经仲裁确认。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当劳动者申请工伤认定时，劳动关系的证明是关键。有劳动合同等直接证据，能顺利进入工伤认定流程。若缺乏此类证据，通过劳动仲裁确认劳动关系是必要前置程序，因为仲裁能公平判定双方是否存在劳动关系。而在承包单位违法转包的特殊情形下，从保护劳动者权益出发，由具备用工主体资格的承包单位承担责任，可绕过先仲裁确认劳动关系这一步骤。若大家在工伤认定、劳动关系确认等方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。
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一般申请工伤认定需证明劳动关系，有劳动合同等直接证据可直接申请，无此类证据则先通过劳动仲裁确认劳动关系。这是因为劳动仲裁是解决用人单位与劳动者劳动关系争议的法定途径，确认劳动关系后劳动者才能凭结果申请工伤认定。

不过存在特殊情况，具备用工主体资格的承包单位违法转包，职工发生工伤由承包单位担责，不一定要先经仲裁确认劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应尽量保留能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
2.发生工伤且无直接劳动关系证据时，及时申请劳动仲裁确认劳动关系。
3.若遇承包单位违法转包致工伤情况，可直接要求承包单位承担责任。