有正式工作还能签兼职合同吗

法律分析：
（1）通常来说，有正式工作者能够签订兼职合同，因为法律不禁止劳动者建立双重劳动关系。只要不影响本职工作，且不违背和原用人单位的约定，就可与兼职单位签约。
（2）不过，要是与原单位的劳动合同里存在禁止或限制兼职的条款，此时签订兼职合同会构成违约，原单位有权利追究违约的责任。
（3）此外，从事兼职工作不能损害原单位的利益，不然原单位可要求赔偿损失。若兼职对完成本职工作造成严重影响，或者经原单位提出后拒不改正，原单位能解除劳动合同。

提醒：
签订兼职合同前，仔细查看原劳动合同有无禁止兼职条款。工作中平衡好本职与兼职，避免损害原单位利益。情况复杂时，可咨询进一步分析。
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（一）签订兼职合同前，仔细查看与原单位签订的劳动合同，确认其中是否有禁止或限制兼职的条款，避免违约。
（二）兼职工作中要平衡好与本职工作的关系，确保兼职行为不会影响本职工作的完成。
（三）严格遵守职业道德，不利用在原单位的资源或信息，不做出损害原单位利益的行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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1.通常有正式工作也能签兼职合同，法律不禁止劳动者有双重劳动关系，只要不影响本职且不违反和原单位的约定，就能和兼职单位签合同。

2.要是原劳动合同禁止或限制兼职，签兼职合同可能违约，原单位能追究责任。

3.兼职不能损害原单位利益，否则要赔偿。若严重影响本职，或原单位提出后不改，原单位可解除合同。
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结论：
一般有正式工作能签兼职合同，但要符合一定条件，否则可能担责。
法律解析：
我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律不禁止劳动者建立双重劳动关系。正常情况下，只要兼职不影响本职工作且不违反与原单位约定，就可与兼职单位签合同。不过，如果原劳动合同中有禁止或限制兼职条款，签兼职合同会构成违约，原单位可追究违约责任。并且，兼职不能损害原单位利益，不然原单位可要求赔偿。若兼职严重影响本职工作，或经原单位提出仍不改正，原单位能解除劳动合同。若大家在是否能签订兼职合同以及相关责任方面存在疑问，可向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.一般情形下，有正式工作能签兼职合同，我国法律不禁止劳动者建立双重劳动关系，只要兼职不影响本职工作，也不违反与原单位约定，就能和兼职单位签约。
2.不过存在限制情况，若与原单位的劳动合同里有禁止或限制兼职的条款，此时签兼职合同会构成违约，原单位可追究违约责任。而且从事兼职不能损害原单位利益，否则原单位可要求赔偿损失。
3.当兼职对完成本职工作造成严重影响，或者经原单位提出后拒不改正，原单位可解除劳动合同。

建议劳动者签订兼职合同前仔细查看原劳动合同条款，确保不违约。工作中平衡好本职与兼职，避免因兼职损害原单位利益和影响本职工作。