职场出现工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内自行申请，这保障了职工权益。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。认定工伤后，在伤情相对稳定时进行鉴定，确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（3）赔偿项目多样。根据伤残情况，一般有医疗费、停工留薪期工资；造成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还可能有一次性工伤医疗和就业补助金。
（4）赔偿主体明确。缴纳工伤保险的，由基金和单位分别承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿。
（5）争议解决途径清晰。赔偿有争议可通过劳动仲裁解决。

提醒：
职工要及时关注工伤认定时间，单位未缴纳保险的更要留意自身权益。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若在职场遭遇工伤，用人单位要在事故伤害发生日起30天内申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工或其近亲属等能在1年内自己去申请。
（二）认定为工伤且伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）赔偿项目按伤残情况定，通常有医疗费、停工留薪期工资；造成伤残有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，单位没缴工伤保险，全部赔偿由单位支付。
（五）若赔偿有争议，通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：事故发生30日内，单位要申请认定；若单位没申请，职工或亲属1年内可自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，可申请鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：一般有医疗费、停工工资；伤残的有一次性伤残补助金；解除合同还有其他两项补助金。
4.赔偿承担：有保险的基金和单位分担；没保险单位全付。有争议可仲裁解决。
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结论：
职场工伤赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，工伤职工或近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目方面，基本的有医疗费、停工留薪期工资，伤残的还有一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。通常情况下，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿则由单位支付。当赔偿出现争议时，劳动仲裁是解决途径。如果您在职场遇到工伤赔偿问题，不清楚具体操作或有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
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1.职场工伤赔偿，需先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依据伤残情况而定，通常包括医疗费、停工留薪期工资等；伤残者有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系的，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴工伤保险的，全部赔偿由单位支付，有赔偿争议可通过劳动仲裁解决。
2.解决措施和建议：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请期限引发后面纠纷。
工伤职工及家属要了解自身权益，积极收集相关证据，按规定流程申请认定和鉴定。
双方遇到赔偿争议，优先考虑通过劳动仲裁和平解决，依法维护自身权益。