离职工资多久不发可以仲裁

法律分析：
（1）法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。用人单位若未按约定支付离职工资，构成拖欠。
（2）当工资支付日到期未发工资，与单位沟通协商后仍未解决，且超过正常工资发放周期一个月，劳动者可申请仲裁维权。
（3）申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）劳动者申请仲裁要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来保障权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时收集证据，在时效内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位需按法律规定以货币形式按月支付工资给劳动者，解除或终止劳动合同时应一次付清。若未按约定支付离职工资，构成拖欠，劳动者可考虑仲裁维权。
2.解决措施与建议：
当工资支付日到期未发工资，先和单位沟通协商。
若协商后仍未解决，且超过正常工资发放周期一个月，劳动者可申请劳动仲裁。
申请仲裁要注意时效，时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
申请仲裁前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身合法权益。
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结论：
用人单位未按约定支付离职工资，经协商超正常工资发放周期一个月未解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁维权，要注意收集相关证据。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若工资支付日到期未发工资便构成拖欠。当劳动者与单位沟通协商后，超过正常工资发放周期一个月问题仍未解决，就可申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能保障劳动者合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者遇到用人单位未按约定支付离职工资，先与单位沟通协商，尝试和平解决问题。
（二）若沟通协商后仍未解决，且超过正常工资发放周期一个月，劳动者可申请劳动仲裁。
（三）申请劳动仲裁要注意时效，时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁中保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。解除或终止劳动合同时，一般要一次付清工资。
2.若单位没按约定支付离职工资，可考虑仲裁维权。工资支付日到期未发就属拖欠，与单位沟通无果且超正常周期一个月，可申请仲裁。
3.申请仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。要收集合同、工资条、考勤记录等证据保障权益。