挪用个人公司公款2000元判多少

（一）若员工挪用个人公司2000元，虽不构成犯罪，但公司可依据内部规章制度进行处理。若制度有警告、罚款等相关规定，可按规执行，以起到警示作用。
（二）公司可以解除与该员工的劳动合同，避免此类行为再次发生。
（三）公司有权要求行为人返还挪用的2000元款项，维护公司财产权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这里虽未直接涉及挪用资金，但体现了保护财产权益相关的合同精神，公司规章制度可视为与员工间的一种约定，员工违反约定挪用资金，公司有权按约定处理。
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挪用个人公司2000元通常不构成犯罪，不会被判刑。依据相关司法解释，挪用资金用于非法活动入罪标准一般是6万元，用于营利活动或超三个月未还入罪标准为10万元，2000元未达挪用资金罪立案追诉标准。

但该行为违反公司内部规章制度，公司可依规处罚。
1.公司可对行为人进行警告，使其认识到自身错误。
2.公司可对其处以罚款，以惩戒该不当行为。
3.若情节严重，公司可解除与行为人的劳动合同。
同时，公司有权要求行为人返还挪用的2000元款项，以维护公司财产权益。
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结论：
挪用个人公司2000元一般不构成犯罪，不会判刑，但违反公司内部规章制度，公司可依规处罚并要求返还。
法律解析：
依据相关司法解释，挪用资金进行非法活动入罪标准通常是6万元，进行营利活动或者超过三个月未还的入罪标准为10万元。挪用个人公司2000元未达到挪用资金罪的立案追诉标准，所以一般不构成犯罪，不会被判刑。然而，该行为违反了公司内部规章制度，公司有权依据自身规定对行为人作出警告、罚款、解除劳动合同等相应处罚，并且可以要求行为人返还挪用的款项。如果大家在公司财物使用等方面遇到类似法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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1.挪用个人公司2000元通常不算犯罪，不会被判刑。按司法解释，挪用资金用于非法活动，6万才入罪；用于营利活动或超三个月未还，10万才入罪，2000元未达立案标准。
2.但此行为违反公司规章，公司能依规处罚，像警告、罚款、解除合同等，还可要求返还挪用的钱。
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法律分析：
（1）从法律层面看，挪用个人公司2000元通常不构成挪用资金罪。相关司法解释明确，挪用资金进行非法活动入罪标准一般为6万元，用于营利活动或超过三个月未还的入罪标准是10万元，2000元未达立案追诉标准。
（2）虽然不构成犯罪，但此行为违反公司内部规章制度。公司有权按照自身规定对行为人进行处罚，处罚方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。
（3）公司还有权要求行为人返还被挪用的款项，以维护公司的财产权益。

提醒：
虽挪用2000元不构成犯罪，但这种行为不可取。若挪用金额不断累积或情节加重，可能触犯法律。不同公司对违规行为的认定和处理有差异，遇到相关问题建议咨询以进一步分析。