员工与劳动关系应该怎么样赔偿

1.员工与单位的劳动关系赔偿情形多样。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形致员工解除合同，要支付经济补偿；员工主动辞职通常无补偿，单位有过错时除外。
2.针对不同情形可采取以下措施和建议：
-单位应依法履行合同，不违法解除劳动合同，及时支付工资、缴纳社保，提供必要劳动保护。
-员工要增强法律意识，当权益受损，收集好相关证据，通过协商、调解、仲裁等合法途径维权。
-劳动监管部门加强对单位的监管，及时纠正单位违法行为，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等问题，员工因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。
（3）通常员工主动辞职没有补偿，但如果单位有过错，如未提供劳动保护等，员工辞职可获得补偿。

提醒：
员工遇到劳动关系赔偿问题，要留意收集证据，不同情形对应不同赔偿标准，建议咨询专业人士分析。
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（一）单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，员工解除合同，单位按上述经济补偿标准支付补偿。
（三）员工主动辞职通常无补偿，若单位有未提供劳动保护等过错，员工可获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位违法解除合同：单位需按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.单位存在过错：如拖欠工资、未缴社保，员工解除合同，单位按上述标准给经济补偿。
3.员工主动辞职：通常无补偿，但若单位有未提供劳动保护等过错则除外。
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结论：
员工与单位的劳动关系赔偿分多种情况，单位违法解除需支付二倍赔偿金，单位有拖欠工资等过错员工解除合同需支付经济补偿，员工主动辞职一般无补偿但单位有过错除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。而员工主动辞职通常没有补偿，不过单位存在未提供劳动保护等过错时除外。
如果大家在劳动关系赔偿方面遇到复杂情况，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。