工伤期间工资是怎么样算
义乌律师事务所
2025-04-17
1.工伤工资计算分阶段。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月，按实际工作月数算。
2.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤期间工资计算分阶段，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤期间工资计算方式在不同阶段有所不同。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
如果您在工伤工资计算等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律解答和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤期间工资计算按不同阶段区分。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常是工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议职工了解自身权益，在工伤发生后及时与单位沟通工资支付事宜。单位应严格按照法律规定支付工资，保障职工权益。若双方有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤期间工资计算在停工留薪期有明确规定，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资通常以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，工作不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资计算。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
提醒：
工伤期间工资计算较复杂，不同情况计算方式有别。建议咨询专业法律人士，结合实际情况准确计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）停工留薪期工资计算
若工作满12个月，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资确定工资。
若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算工资。此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）停工留薪期时长及后续待遇
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤期间工资计算分阶段，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤期间工资计算方式在不同阶段有所不同。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
如果您在工伤工资计算等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律解答和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤期间工资计算按不同阶段区分。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常是工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议职工了解自身权益，在工伤发生后及时与单位沟通工资支付事宜。单位应严格按照法律规定支付工资，保障职工权益。若双方有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤期间工资计算在停工留薪期有明确规定，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资通常以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，工作不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资计算。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
提醒：
工伤期间工资计算较复杂，不同情况计算方式有别。建议咨询专业法律人士，结合实际情况准确计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）停工留薪期工资计算
若工作满12个月，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资确定工资。
若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算工资。此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）停工留薪期时长及后续待遇
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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