劳动争议该怎样立案

1.准备立案材料：需准备劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求与事实理由；身份证明，劳动者带身份证，用人单位带营业执照；证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.确定管辖机构：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3.提交申请：将材料提交给对应的仲裁委，仲裁委5日内决定是否受理。受理会通知申请人，不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议立案要按准备材料、确定管辖、提交申请的程序进行，仲裁委五日内决定是否受理，不受理或逾期未决定可向法院起诉。
法律解析：
劳动争议立案有法定流程。首先要准备充分材料，劳动仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求与事实理由，身份证明按主体不同准备，证据材料涵盖劳动合同等能证明劳动关系的文件。确定管辖也很关键，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。准备好材料并明确管辖后，向相应仲裁委提交申请，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理会通知申请人。若仲裁委不受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉。劳动争议处理程序相对复杂，涉及众多法律细节。若在劳动争议立案及处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议立案需遵循法定程序，首先要做好充分准备，接着明确管辖地，最后提交申请等待仲裁委决定。
1.准备材料：需准备劳动仲裁申请书，其中要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由；身份证明方面，劳动者提供身份证，用人单位提供营业执照等；同时要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
2.确定管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，需明确具体管辖机构。
3.提交申请与处理结果：准备好材料并确定管辖后，向对应的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理会通知申请人；若不受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。

建议申请人提前梳理好材料，确保信息准确完整。明确管辖地时可咨询专业人士，以顺利推进立案程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议立案有严格法定程序。准备材料是关键第一步，劳动仲裁申请书要详细准确写明双方信息、仲裁请求以及事实理由；身份证明方面，劳动者和用人单位需按规定提供相应证件；证据材料能有力支撑诉求，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（2）确定管辖也不容忽视，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，要依据实际情况合理选择。
（3）完成上述准备后，向对应仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请五日内作出是否受理的决定，受理会通知申请人，不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。

提醒：
准备材料时要确保内容真实完整，证据要有效合法。不同劳动争议案情有别，若有疑问可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）立案前准备工作要做足，仔细检查劳动仲裁申请书，确保双方信息无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰准确；确认身份证明文件在有效期内且信息完整；证据材料要真实有效、关联性强。
（二）准确确定管辖，根据实际情况判断劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的劳动争议仲裁委员会。
（三）提交申请后，密切关注仲裁委的通知，若在五日内未收到受理通知，要及时联系仲裁委询问情况。若不受理或逾期未作决定，尽快准备向法院提起诉讼的相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。